? ? 恰逢招聘旺季，為了幫助各部門在招聘面試中能選拔到合適的人才，3月9日特邀了擁有20多年大型跨國企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗的公司首席人力資源官余志萍女士在經(jīng)理室五樓開展了《金牌面試官》的培訓(xùn)。

? ? 培訓(xùn)一開始，各小組先明確了對本次培訓(xùn)的期許，希望能通過本次培訓(xùn)切實解決在招聘面試中的一些難題，以及怎樣才能精準選才。

? ? 培訓(xùn)運用了非常豐富的視頻資源進行演練，重點分析了行為事例及情景模擬兩種選才工具，其中行為事例法法是目前最能考核出應(yīng)聘者實際能力的工具之一，但行為事件訪談法對面試官的要求非常高，只有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的面試官才能在訪談過程中通過不斷地有效追問，獲得目標崗位相關(guān)的具體事件能力，所以在培訓(xùn)中，講師運用了大量的練習(xí)幫助學(xué)員了解行為事例法。

? ? 為了幫助面試官真正能夠很好地運用行為事例及情景模擬兩種選才工具，在面談技巧實操環(huán)節(jié)更是邀請到真實的到公司來應(yīng)聘的應(yīng)聘者進行現(xiàn)場面試，在最為真實的情況下，幫助學(xué)員掌握面談技巧。

? ? 對于企業(yè)來說擁有一流的人才，才有一流的產(chǎn)品，終成一流的企業(yè)，而在當(dāng)今招聘市場中，除了企業(yè)挑人，應(yīng)聘者也在挑企業(yè)，面試官作為與應(yīng)聘者溝通的第一扇窗戶，挑戰(zhàn)比應(yīng)聘者更大。每一位應(yīng)聘者能到企業(yè)面試都是來之不易的，需要部門面試官認真對待，并能很好地運用科學(xué)的方法進行面試，真正檢測出應(yīng)聘者的水平，才能確保招聘到最合適的人才。